«Неформальная занятость»-Каменниковский ЦД
С 2024 года вступили в силу отдельные положения закона от 12.12.2023 г. №
565-ФЗ «О занятости населения в РФ», в который внесены изменения,
затрагивающие вопросы неформальной занятости (части ст.66 и 67).
Принятые изменения затрагивают не только тех, кто устраивается на работу,
но и работодателей, привлекающих к сотрудничеству физлиц по договорам
гражданско-правового характера.
В целях контроля за неформальной занятостью работают региональные
межведомственные комиссии. Положения закона о занятости, которые
касаются деятельности региональных межведомственных комиссий,
вступили в силу с 1 марта 2024 года.
В связи с этим, Минтруд России утвердил перечень признаков, которые
теперь сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права
своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает
трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Признаки теневой
занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в
региональные межведомственные комиссии, установлены в соответствии с
приказом Минтруда России от 02.02.2024 № 40 н.
Работодатель должен знать, что в случае выявления фактов теневой
занятости, он будет привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за
уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового
договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически
регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом
в размере от 5000 до 10000 рублей, должностным лицам организаций – от
10000 до 20000 рублей, а организациям – от 50000 до 100000 рублей.
За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют
по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере от 1 000 до 5 000
рублей, а для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
Также работодателей могут привлечь к налоговой ответственности по ст. 123
НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ,
подлежащих перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20% от
суммы, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет.
